Jak przetrwać zwolnienia


Obecnie, gdy wszystkie żyjące w wysokich prędkościach i wokół szybko się zmienia, zmieniając zawartość jest uważany rozpowszechnione, zwłaszcza w pracy życia nie istnieje.
I większość ludzi udawać, że taki reset ich prawie nie obchodzi.
Ale w rzeczywistości każde wydanie, nawet z punktu którego osoba nie była zadowolona - niepochlebne komentarze na temat personelu, bossów i warunków pracy - staje się trudnym wyzwaniem.



Jak ludzie reagują na frazy Jesteś zwolniony? Niektórzy po prostu zszokowana jak balon na rozerwanie, a nawet mogą wybuchnąć łzami.
Inne produkcji pary i daje pełną Splash wewnętrznej agresji.
Inne poza spokojnie zaakceptować komunikat prasowy, a na koniec rozmowy niechcenia sugerują, że skok z mostu.


Jak w filmie Up in the sky z Georgem Clooneyem.
Utrata zawsze postrzegane jako porażka.
Rodzi dwie emocje: strach i niechęć.
Moja głowa natychmiast utworzone pytanie: Dlaczego ja? Dlaczego ja, Co dalej?.
Ponadto, gdy człowiek zdaje sobie sprawę, że jego zwolnienie wiadomo - kolegów, przyjaciół, krewnych - do zdjęć i dodano więcej strachu i wstydu.

Boimy się wykluczenia z ich grupy lub utraty komunikacji z nią.
Ten strach u ludzi leży na poziomie genetycznym, tak, że polowanie siedlisko spokoju przetrwać niemożliwe.
To również spowodowało utworzony przez tysiące lat potrzebę przynależności do jakiejkolwiek grupy i poczucie, że izolacja i ostracyzm może prowadzić do tragicznych skutków.

Również z przynależności grupowej i tożsamości są ściśle powiązane osobą.
Dla wielu ludzi, firmy, w której pracują jest rodzajem karty telefonicznej, główny składnik ich metody i samoświadomości.
Okazuje się, że po uwolnieniu mogą one uznać, że częściowo stracić twarzy.
Tak więc, ludzie i tracą część swojego ja, co oznacza, że ​​muszą odbudować swój wizerunek - i to dość głęboko problemem głębiej, niż się wydaje na pierwszy rzut oka.

Ponadto zwiększa beznadziei stanu jest fakt, że zawężenie uwagi i skupić się na konkretnej sytuacji, osoba ignoruje praktycznie wszystkie inne aspekty życia.
Identyfikując się z wątpliwości, że nie można ignorować i spojrzeć na nią z zewnątrz.
To głębokie zanurzenie w negatywnych emocji nie pozwala osoby do przetwarzania ich w sobie.

Prowadzi to do tego, że ludzkie emocje są pod kontrolą i określić swoją pozycję w tej trudnej sytuacji.
To jest najbardziej podstawowe pozycje .

Ofiara
Uwolniony człowiek ciągle narzeka innych, zmuszając się, by stać się ofiarą coraz bardziej.
W ten sposób sprawia wrażenie słabego i bezwartościowym człowiekiem, a jeśli jest on zaczynają dostrzegać, że rzeczywiście zasługuje wydanego wyroku.

Ale musimy zrozumieć, że jeśli pielęgnować ten stan, to w końcu będzie bardzo trudno się wydostać.
To dosłownie wciąga jak bagno, i sprawia, że ​​osoby bardziej skłonne do stosowania w roli ofiary, szukać jej nowych słów i farby, aby pokazać całą swoją bezradność i zagubienie.
Na to stanowisko stradatelnoy nie wymaga wielkiego wysiłku: można po prostu wsunąć do dołu, powodując sympatię czasu innych.

Prowadzi to do obniżenia poczucia własnej wartości i samozagłady.

Agresor
W odpowiedzi na prasowej, niektóre z nich zaczynają winić niesprawiedliwości decyzji innych.
Rzuca wszystkie swoje negatywne, wyrażając wszystko to myślenie o przywództwie i firmy.
Jednym z nich był przypadek, w którym szef bezpieczeństwa, wiedząc o jego uwolnienie, zaczął strzelać w sufit.

I jeden top menedżer rozpoczął niszczenie mebli w biurze.
I było to, że pracownik, który został zwolniony, bo nie wykonują swoich obowiązków, powiedział, że tak nie jest - i jeszcze miesiąc siedzi w biurze stara się udowodnić, że jego dymisja nieuzasadnione.
On nawet nie ma komputera z dostępem do Internetu, telefon z numerem korporacyjnego - tylko pulpit.

W tym przypadku osoba ta działała jako prokurator, a jego obecność wykazały protest i sprzeciw wobec decyzji podjętej przez kierownictwo.
Ale co spowodowało ten problem? Obwinianie szefa, który go i kolegów, którzy go nie obsługują zwolniony, to po prostu negowane wszystko dobro, które było podczas pracy w jego firmie.

Sprzeciw wobec innych pracowników, położył kres relacji nawet z tymi, którzy początkowo sympatyzował z nim.
Ten nastrój często może rozprzestrzeniać się na inne obszary życia i innych ludzi, Cały świat - wróg, wszyscy - przeciwko mnie.
Dotyczy to nie tylko przeszłość, ale także teraźniejszość i przyszłość.

Jednakże takie instalacje łatwo znaleźć nową pracę.
Nawet podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci zaczynają wyrażać krytykę poprzedniej pracy, oraz, oczywiście, że nie dodaje punktów do nich.

Skazany
Usłyszawszy od głównego frazy Ty zwolniony wewnętrznie człowiek może interpretować to jako wyrok śmierci, ale widocznie wykazać idealny spokój.

On nie pozwala jego emocje się wyrwać, czasami lakoniczne, nie omówić incydent lub z kolegami i przyjaciółmi, bo po prostu nie mogę o tym mówić.
Może nawet udawać, że idzie do biura, leżącego do rodziny, przyjaciół i siebie.
Wydaje się, że blokuje zewnętrzny przejaw osobistych doświadczeń.
Jednakże, w tym najbardziej niebezpieczną sytuację jest zatrzymanie reakcji życia.

Poczucie samotności zwiększa.
Człowiek jest sam z tym, że zwolnienie, ale nie może zaakceptować: strach przed utratą pracy bardzo silny i bardzo wysoki poziom doświadczenia.
Są to myśli o daremności i pointlessness życia - jest najpotężniejszym odpowiedzi biologicznej.
I jest ze względu na to, że obraz lęku i wstydu dosłownie będzie dzikiego pozostając wewnątrz.

Ale nie ma potrzeby, aby stłumić emocje w sobie - lepiej dać im pierwsze zielone światło i przetrawić szokującą wiadomość o wydaniu, i myśleć o wszystkim, co się z nami stało.
Musisz zrozumieć, że sposób, w jaki reagują na określonej sytuacji, polega na poziomie genetycznym.
W szczególności, to cechy naszej osobowości i temperamentu, charakteru, więc nie wykonuje się w pierwszej reakcji, nawet jeśli łzy lub zaskoczony.

Tak czy inaczej, sytuacja nie uległa zmianie.
Nadal uważam, że może zachowywać się inaczej i grać różne reakcje warianty śmieszne.
Dlatego ważne jest, aby cofnąć się nieco od sytuacji i starają się przejść do uznania, że ​​firma, z którą opuścił opalanych już w przeszłości i skupić się na utrzymanie go przy minimalnych stratach, zarówno psychologicznej i materialnej, utrzymując kolegów i w kierunku normalnych stosunków.

Więc co trzeba zrobić? Rada w tym samym czasie i proste kompleksu.
Musimy starać się zachowywać tak, jakbyśmy zostawili pracę dobrowolnie, to jest sobie wyobrazić, że jest to nasza własna decyzja.
I jest to częściowo prawda.
Zadaj sobie pytanie: Czy jestem gotowy do pracy dla firmy, który powiedział mi, że już mnie nie potrzebuje? - Odpowiedź jest oczywista: Nie.

Pełni tu pracować nie możemy, i z szefem trudno włączyć normalne relacje biznesowe.
Jeśli stanąć mocno na tej myśli, to będzie łatwiej utrzymać równowagę i, jak mówią, nie rozpuszczają się.
Znacznie samoocena nie miał wpływu, konieczne jest odrębnego ich ja sytuacji i zrozumieć, że jest ona oparta na wielu różnych powodów nie związanych bezpośrednio z nami.

Jeśli wziąć za zwolnienie w biznesie, będzie łatwiej iść z obrazem.
Nie już pracownikiem firmy, możesz przestać rozmawiać szef-podwładny schemat i zacząć mówić prawie równe, w celu omówienia wszelkich kwestii związanych z sytuacją zwolnienia.
Na przykład, kierownik mówi do ciebie: Ty się oddalić, ale w ciągu miesiąca trzeba znaleźć osobę, która będzie Cię zastąpić.

Co może być reakcja? Więc spójrz na własne oczy, że jestem tu z.
Nie chcę, aby spędzić ten czas jeszcze! .
Jednak osoba dojrzała i odpowiedzialna będzie reagować inaczej.
Pewnie powiedzieć: Tak, dobrze - i naprawdę starają się znaleźć zastępstwo w określonym czasie.
W tym przypadku, to będzie czas i możliwość, aby zejść i omówienia jej odpowiednią zapłatę, aby uzyskać wszystkie informacje i rozpocząć poszukiwania nowej pracy.

Dlatego musimy zachowywać się tak, jakby w wydychanym umowy, a nasza część spełnione wszystkie warunki umowy, a więc tego samego oczekuję od byłych szefów.
Jeśli postawić się w zwolnieniu, a nie zwolniona, różnica będzie znacząca w wielu miejscach, w tym w rozstaniu się z zespołem.
Wiele firm przestrzegać tradycji, jeśli osoba jest zwolniony z własnej woli, on organizuje bankiet pożegnalny.

Jeżeli pracownik, który został zwolniony, będzie robić to samo, miał taką samą pozycję w człowieku zrezygnował dobrowolnie.
To pozwala mu pozostać z godnością, aby podziękować za cały czas, który spędziliśmy razem, pamiętam wszystkie dobre chwile - poczuć się częścią zespołu i uzyskać jej rękę do wsparcia.

Mój przyjaciel powiedział mi, że udał się do niechęci, ale zostałem mile zaskoczony przez końcowego wyniku - koledzy żałował, że idzie, i oczekuje kontynuacji dialogu, tylko poza biurem.
Pomimo okoliczności, a nawet wbrew nim, należy zawsze starać się zostawić na pozytywnych rzeczy, wiedząc, że prawdopodobnie więcej niż jeden raz widziałem byłych kolegów.

Dlatego ważne jest, aby stworzyć wszystkie warunki dla tego, i nie poddawaj się na relacji i kontaktów, które zostały powołane do pracy.
I w tym przypadku łatwiej jest zaakceptować sytuację i uznać, że decyzja, aby zwolnić nie będą kwestionowane.
Można zgodzić się z nim wewnętrznie, i myślę, że mamy szansę zmienić dużo.

Kluczem do tego sklepu sam, a potem reszta pójdzie, w tym nowej pracy, która prawdopodobnie będzie lepiej spełnić swoje umiejętności i zainteresowania.